Kriittisten tilanteiden stressihallintamalli (Critical Incident Stress Management – CISM) on kehittänyt Jeffrey T. Mitchell, Ph.D., C.T.S. Perusajatuksena on kriittisiin tilanteisiin ennakointi ja niihin valmistautuminen sekä niiden tapahduttua oikeanlaisen ja oikea-aikaisen avun tarjoaminen. jotta tilanteen negatiivisien tunteiden minimoiminen. Suomessa mallia käytetään…

Työuupumus määritellään tilana, johon liitetään uupumusasteinen väsymys, kyynistyminen/ depersonalisaatio ja ammatillisen itsetunnon heikentyminen. Tässä artikkeli Markku Jääskeläinen tarkastelee asiakkaan työuupumusta siten kuin se ilmenee sisäisessä dialogissaan  –  minuuden eri tilojen ja niiden välisten suhteiden kautta ilmenevää työuupumuksen kokemista. Lue…

Suomen mielenterveysseura on julkaissut oppaan jonka perusajatuksena on hahmottaa hyvä työelämä. Mitä itse voi tehdä työntekijänä Mitä työyhteisö voi tehdä Mitä työnantaja voi tehdä Tarvitaanko ehkä muutoksia lakiin Mikä on kyllin hyvä työyhteisö? Mikä on kyllin hyvä työntekijä? Lue lisää…

Talouden rakenteellisista muutoksista aiheutuvat organisaatioiden keventämiset, yrityssaneeraukset, toiminnan lopettamiset ja fuusiot edustavat pysyvää toimintakulttuuria työelämässä. Globalisoituminen ja suhdanteiden nopeat vaihtelut ovat osa tämän päivän realismia. Epätyypillisistä työsuhteista on tullut tyypillisiä. Pysyvät työsuhteet ovat muuttuneet määräaikaisiksi työsuhteiksi ja projekteiksi. Tänään…

Esimiehelle muutos merkitsee monia asioita Esimieskin tarvitsee valmennusta ja tukeamuutoksessa Palautetta kehityskeskusteluista ja työnohjauksesta Työnohjaus tukee esimiestä Työorganisaatiossa esimies on työntekijän lähin työnantajan edustaja. Tässä välittömässä esimiestehtävässä käytännön päätöksenteko voi herättää voimakkaitakin ristiriitoja, jotka muualla työorganisaatiossa ovat harvinaisempia. Käyttäytymistä…