IntrospektKriittisten tilanteiden stressihallintamalli (Critical Incident Stress Management – CISM) on kehittänyt Jeffrey T. Mitchell, Ph.D., C.T.S. Perusajatuksena on kriittisiin tilanteisiin ennakointi ja niihin valmistautuminen sekä niiden tapahduttua oikeanlaisen ja oikea-aikaisen avun tarjoaminen. jotta tilanteen negatiivisien tunteiden minimoiminen. Suomessa mallia käytetään…
Artikkeli Ratkes lehdessä 2/2006 sivut 29-30. Kimmo Tapiala TYÖNOHJAUS HENKILÖSTÖHALLINNON VÄLINEENÄ Työnohjaus liittyneenä perustehtävään Työnohjaus voi liittyä organisaation normaaleihin hallinnon rakenteisiin tai se voi vaikuttaa välillisesti hallintoon ja organisaation toimintaan. Henkilö voi omatoimisesti hankkia itselleen työnohjausta, joka tällöin liittyy…
Mistä mielen hyvinvointi koostuu? Suomen mielenterveysseura on luonut mallin josta voit aloittaa. Löydä omat voimavarasi – vahvuutesi. Tunnistat myös korjattavia kohtia. Ymmärrä itseäsi – ole itsellesi armollinen. Tee kuitenki joissain asioissa ryhtiliike. Tieto ei riitä, tarvitaan myös päätöksiä ja tekoja.…
Ihminen on fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen ja henkinen kokonaisuus. Nämä osa-alueet ovat vuorovaikutuksessa keskenään – niistä koostuvat henkiset voimavarasi. Tutustu HYVIN VOIVAN MIELEN KARTTAAN lue lisää…
Tämä kirja Suomen mielenterveysseuran julkaisu on työkalupakki vertaisryhmien ohjaajille ja kehittämistoiminnasta vastaaville vapaaehtoisille tukihenkilöille ja ammatikseen tukityötä tekeville Kuvaus asumisen tukitoimintaan liittyvästä verkostohankkeesta. Julkaisu jakautuu kolmeen osaan: Arjen taitoja kursseilta ja ryhmistä Koulutuksellinen kehittämistoiminta Mielenterveasuminen asuminen ja tukipalvelutLue lisää…
Suomen mielenterveysseura on julkaissut oppaan jonka perusajatuksena on hahmottaa hyvä työelämä. Mitä itse voi tehdä työntekijänä Mitä työyhteisö voi tehdä Mitä työnantaja voi tehdä Tarvitaanko ehkä muutoksia lakiin Mikä on kyllin hyvä työyhteisö? Mikä on kyllin hyvä työntekijä? Lue lisää…
Mistä osista hyvä olo ja mielekäs elämä muodostuu? Suomen mielenterveysseuran Arjen Aapinen auttaa keräämään niitä palasia. Lue lisää >…
Talouden rakenteellisista muutoksista aiheutuvat organisaatioiden keventämiset, yrityssaneeraukset, toiminnan lopettamiset ja fuusiot edustavat pysyvää toimintakulttuuria työelämässä. Globalisoituminen ja suhdanteiden nopeat vaihtelut ovat osa tämän päivän realismia. Epätyypillisistä työsuhteista on tullut tyypillisiä. Pysyvät työsuhteet ovat muuttuneet määräaikaisiksi työsuhteiksi ja projekteiksi. Tänään…
Sisältö Työn merkitys Hyvän työyhteisön tunnusmerkkejä Tunnista stressi ja uupuminen Tarkkaile hälytysmerkkejä Ajoissa hoitoon Muutos alkaa itsestä Arjesta selviytymisen keinoja Auta itse itseäsi Mistä apua? Sairaslomalta takaisin työhön Mielenterveyden haasteita 2000-luvulla Työn merkitys Työ on parhaimmillaan merkityksellinen osa elämää…